老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于揭秘职场潜规则：一场令人震惊的险恶手段故事分享和的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享揭秘职场潜规则：一场令人震惊的险恶手段故事分享以及的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
国庆假期后10月4号来了批新人三个在我们部门剩余大概5个人吧去了隔壁部门。从培训开始就挺照顾新人比培训老师还上心。工作做的不错领导对她印象超级好。每次开会或者工作上总拿她当“雷锋”榜样。
培训完了以后领导让她带三个新人。过了三天第四天听说要选组长“我们组长离职，组长位置空缺”按理说要大家有意向或者综合能力好的去竞选，要么外面招人进来。第五天早上，领导突然来我们部门开会。说要宣布一件重要事情:领导通过开会一致认为选某某当组长是合适的，中间省略谈话细节，大概就是她跟任何人都合的来大家都喜欢她而且新人带反馈的不错kpi也合格。选当组长领导认为合情合理。大家不要有意见，有意见就找他，因为选都选上了。
领导宣布完走了，好人大姐给大家来了会。平时都是询问意见，在宣布完她可以当组长后。可以说领导没走远她立马用命令的语气，气场也冷了几分。我开始是没在意毕竟职位变了，配对相应职位有这立场没什么不对的。要求大家一定要每天出一个意向客户最后可打样品或者下货单，要么追货款。大家都是支持她工作也开始着手重新审核自己手上的数据。
接近中午的时候领导给她开放了系统权限，她可以看到我们所有的客户情况，且有调客户的权限。
在未经过我们同意的情况下私自调了所有的客户再打款。让我们调换联系！
更过分的是为了支持新人把大家现有客户分了出去给新人。还不能有意见，跟领导反馈后，她被叫了出去谈了很久。中午上班，气冲冲表示:如果你们对我有意见可以以后不要有任何事情找我，说不定可能以后她自己和新人都有问题要找我们。客户会重新分，有事可以直接说等等！
一个下午时间调了五次客户还是大家客户都乱了，新员工每人拿了几个小订单客户，剩余的大家互相对了下都不在彼此系统里，是在新上任的系统里。
因为这个事情大家对她有意见，有个同事下午去了三趟洗手间一去就是30分钟以上接近1个小时。接近下班的时候新组长来了个下班正常询问和了解是否有订单。
其中一个同事:没有今天客户刚联系基本联系不上以前也不是我的客户。“说话语气就跟平日一样”
组长:只是互相调又不是你一人，不要带 情绪上班，这是工作不是你一个人的。
同事:“沉默了好一会，用平常语气说”什么叫有情绪，你哪里看出来了，你给我指出来。
过了好一会大家都沉默……
同事:我平时都是这么跟客户和大家沟通的，以前也没人说我情绪不好态度不好的，如果你认为我有情绪说话有问题，你指出来我改不然平时也这么联系客户也会让客户反感，你说是吧，你给我指出来下吧。
新组长:这个只是正常的工作程序
同事:那你说我情绪有问题，哪里看出来
新组长:“生气吼的说且带着急的表情和有点恨的眼角余光”对同事说:如果你认为你没情绪，也认为那句话有问题，我跟你道歉行了吗。只是正常一天工作询问情况。你有什么问题。你这么多客户今天一个意向的都没有吗，也没有订单大家都这么联系，新员工刚来几天就有意向客户我们大家都这么联系的。那这不是你的问题。
同事:没问题，我也是正常回答，平日也这么说话没人说情绪有问题，你以前也让我配合你跟进客户。
新组长:你要知道现在不缺人，公司可以考虑和观察你的。
同事:观察你就观察好了什么叫我说话有情绪，你怎么不调你自己客户。你自己给我调什么客户你心里没点数吗？？？
在我们没有下班的时候隔壁部门知道了我们这边的事情，说我们这边吵架了。搞的大家莫名其妙。事实没有吵架就是正常的一问一答。自己理亏说不过别人，确实开始说话别人不带任何情绪。中间自己大声吼说道歉和说公司在观察你，就这两句稍微大声点。其他都是平时说话的正常语气语速。
都没人听出来是吵架了。只当是误会别人也确实被扣了一个态度有问题的帽子，原先也不是别人的错。
就在这两天我们才知道原来是那同事第一时间跟领导说调客户的问题，后面过来问我们，大家一起说了这个事情。
也从隔壁部门了解到是我们部门新组长这么说大家也信了。都不敢相信平日工作积极认真和开会玩游戏都积极参与，积极向上性格随和温和的人居然会吵架？
新官上任三把火，枪打出头鸟。杀一儆百
因为平时新组长人员太好大家都相信她的话。也只有那么几个平时不合群不聚一起说闲话的几个人相信隔壁部门有同事被冤枉逼的自离了。[叹气][叹气][叹气]
这么一来顺理成章离职员工客户成了新人组长的，她成了部门里kpi最高的人。
可能人提高了地位，相应会改变自己吧！
职场如战场千万别透露太多自己的私人事情避免被利用。
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用户评论
我之前也遇到过类似的情况！当时为了完成项目进度，被领导故意压迫到极限，差点崩溃…最后还是换了工作才能摆脱这些 tekanan… 太可怕了！
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真是看不下去这种套路，职场不是比残忍的战斗，而是合作与共同进步的空间。那些耍心眼、用阴谋手段的人只会带来负面影响，迟早会自食恶果。
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分享得真详细啊，我都看得毛骨悚然！我以为只有我公司这样的情况，看来这种职场弱智战术是越来越普遍了...
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哎，这种事情确实很常见，职场竞争总是那么残酷。不过我也觉得有些领导的行为真是过分，用这些卑鄙的手段来管理员工是不负责的。
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我始终认为，公司应该提供一个公平公正的环境，而不是让员工在猜忌和压力的威胁下工作。这种弱智手段只会导致失去人才和集体动力，是非常短视的行为。
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这故事给我警示很大！我会更警惕职场中的各种潜规则和阴谋诡计，保护好自己!
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说句不好听的，这种故事听多了也麻木了。 很多公司就是这样，为了利益不择手段。只能让自己变得越来越强大，才能在这个竞争中生存下来…
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楼主分享真是太及时了！最近在工作上遇到了一些类似的情况，你让我意识到我并非孤身一人！
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如果能把这种故事记录下来公开曝光，或许能让那些耍心眼的人有所顾忌吧？ 只是不知道这样做会带来哪些后果......
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太恐怖了，这种弱智手段让人寒心。 希望公司能够重视员工的感受，建立一个健康、和谐的工作环境。
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我倒是觉得这种阴招有时候是必不可少的，工作中总会有利益冲突，需要一点智慧和手段来应对竞争！
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职场本来就充满了无奈和挣扎，这些弱智手段其实只是表面的现象，更深层的原因是公司文化、领导制度的缺陷。希望能看到更多正能量的职场氛围！
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楼主说的没错，这种策略确实会让人感到疲乏和恐惧。希望更多的员工能学会更好地保护自己，维护自身利益。
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其实每个人都有权选择自己的工作方式，如果遇到这种情况，可以选择跳槽或者换个部门。不要让自己被这些小人所左右！
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看到这种故事我真的很想说：职场没有绝对的胜负，要保持真诚和善良，用智慧和能力赢得尊重，而不是用卑鄙的手段。
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楼主分享你的经历，真是让人深思！希望更多的人能意识到这种职场弱智手段的危害，共同营造一个公平、真诚的办公环境!
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感觉有些夸张了。也许你需要冷静一下，把事情看清楚，明白真相有时候不是你想象的那样.
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唉，我之前就遇见过这样的领导，总爱找各种理由压迫员工。最后终于忍不住离开了这家公司…
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